滑动摩擦磨损试验机,柔性石墨板材滑动摩擦系数测定仪2016/11/03
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等到UC创业12周年之际,何小鹏在新浪科技的专访中为此总结了经验,这位UC总裁坦承了当时的想法:“我觉得我当时的想法非常简单,就是100的情况下,你获得的一点点都是很多,如果在零的情况下,有再多也都是输。这是从纯财务数据、游戏的角度来看。第二,我认为人的时间是有限,很多人追求一种控制型的一家公司,这家公司有可能很大、有可能很小,如果真的有机会做到大的公司,一定是有多个不同的人,而且比你强很多的人,大部分人会这样说,但是一般抓不住,就是凭什么跟你玩,因为他们不会看上,或者他们完全是以控制角度。”
何小鹏还总结道:“所以我觉得,跟你强很多的人一起去共同努力,对于你自己和公司都是巨大的价值。另外,他们不离开,他们一起去拼搏,关键在于让自己不断学习进步,不被他们抛下。针对自己来说,有两个事情一定要做对,第一,是要把心态做好,把他们真正的作为创业合作伙伴,去相信他们;第二,很好的沟通,我觉得非常重要。”
实际上,俞永福也在当时用行动回报了何小鹏的惺惺相惜。一方面,他到广州后迅速表明了安家心态——虽然家和公司距离很近,但还是买了一辆车,让同事看到自己的决心。另一方面是迅速融入并践行UC的大家庭文化:公司内直呼其名,不准称“总”。
工程师Max至今记忆犹新的是,当时自己向刚来的俞永福写邮件汇报工作,但这封邮件遭到了驳回重写,俞永福在回信中写道:不能称“总”,叫我永福。
后来,当UC建立的“大学五年级”文化成为制度,这位前联想投资副总裁,才又在名字前加了“班长”,而所有内部的决定,正文往往以“班委会一致决定”开头,用“班长永福”落款。
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